Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių operacijų vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių operacijų vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvų žmogiškųjų išteklių procesų valdymą. Ši pozicija yra itin svarbi siekiant užtikrinti sklandų personalo administravimą, laikymąsi teisinių reikalavimų bei darbuotojų patirties gerinimą. Vadovas glaudžiai bendradarbiaus su kitais HR komandos nariais, vadovais bei išoriniais partneriais, kad užtikrintų aukštą paslaugų kokybę ir nuolatinį tobulinimą.
Pagrindinės atsakomybės apima HR politikos ir procedūrų įgyvendinimą, darbo sutarčių ir dokumentacijos administravimą, darbo užmokesčio duomenų koordinavimą, darbuotojų įdarbinimo ir išėjimo procesų valdymą bei HR sistemų priežiūrą. Taip pat tikimasi, kad kandidatas prisidės prie HR projektų, susijusių su procesų automatizavimu, duomenų analize ir atitikties užtikrinimu.
Sėkmingas kandidatas turės puikius organizacinius ir komunikacinius įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, turės patirties dirbant su HRIS sistemomis bei išmanys darbo teisės pagrindus. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo ir kultūros formavimo, užtikrinant, kad visi HR procesai būtų efektyvūs, skaidrūs ir orientuoti į darbuotojų gerovę.
Jei esate orientuotas į rezultatus, mėgstate struktūrą ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame kandidatuoti į šią svarbią poziciją mūsų organizacijoje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti kasdienes žmogiškųjų išteklių operacijas ir procesus
- Koordinuoti darbuotojų įdarbinimo ir išėjimo procedūras
- Administruoti darbo sutartis, dokumentaciją ir personalo įrašus
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės ir vidaus politikos reikalavimams
- Bendradarbiauti su darbo užmokesčio skyriumi dėl duomenų tikslumo
- Prižiūrėti ir tobulinti HRIS sistemas bei duomenų bazes
- Teikti ataskaitas ir analizes vadovybei apie HR rodiklius
- Dalyvauti HR projektų planavime ir įgyvendinime
- Rengti ir atnaujinti HR politiką bei procedūras
- Teikti konsultacijas vadovams ir darbuotojams HR klausimais
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo administravimo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis HR operacijų srityje
- Geri darbo teisės ir personalo administravimo išmanymo įgūdžiai
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis (pvz., SAP, Workday, BambooHR)
- Puikūs organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir dėmesys detalėms
- Puikūs bendravimo ir rašytinės komunikacijos įgūdžiai
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas žodžiu ir raštu
- Gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių ir dirbti dinamiškoje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties žmogiškųjų išteklių operacijų srityje?
- Ar esate dirbęs su HRIS sistemomis? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip užtikrinate darbo teisės reikalavimų laikymąsi?
- Kaip valdote darbuotojų įdarbinimo ir išėjimo procesus?
- Kokias ataskaitas esate rengęs vadovybei?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su darbuotojais?
- Ar turite patirties įgyvendinant HR projektus?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Kokie jūsų pagrindiniai prioritetai valdant HR operacijas?
- Kaip prisidedate prie darbuotojų patirties gerinimo?
